Om oss

Hvorfor akkurat Nåbo? 

“Nå” refererer til farten vi leverer i og handlingskraften vår, fordi vi skaper hjem der folk skal “bo”. Vi som selskap er en slags metaforisk hjelpsom nabo; men også fordi det var kort og gøy å uttale.  

Åpenhetsloven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang på informasjon. Vi viser til § 5.Plikt til å redegjøre for aktsomhetsvurderinger.  

Nåbo skal ha en trygg og sikker arbeidsplass for Nåbo ansatte, samt enhver som oppholder seg på Nåbo sine lokasjoner. Nåbo har nulltoleranse for korrupsjon i enhver form, inkludert bestikkelser og tilretteleggingsbetalinger (facilitation payments) og overholder gjeldende nasjonal og internasjonal antikorrupsjonslovgivning.  

Nåbo respekterer og støtter internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, inkludert International Bill of Human Rights og kjernekonvensjonene til International Labour Organization (ILO) i egen virksomhet og i vår verdikjede. Nåbo støtter også FNs retningslinjer for næringsliv og menneskerettigheter og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.  

Vi har etablerte rutiner for prekvalifisering av leverandører, der deres systemer for HMS, kvalitet og bærekraft blir vurdert. Videre kontraktfestes etterlevelse av Nåbos Etiske Retningslinjer. Disse er gjeldende for både samarbeidspartnere og egne ansatte. Enhver leverandør skal i tillegg signere en egenerklæring som bekrefter at bedriften opererer i henhold til åpenhetsloven og hensikten bak denne.  

Siste redegjørelse for aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven finner du her

Henvendelser eller spørsmål om Nåbo’s håndtering av åpenhetsloven rettes til: apenhetsloven@naabo.no